Travailler en Suisse et vivre en France, les astuces
Vivre à Evian et Thonon-les-Bains et devenir un travailleur « frontalier ». Dans cet article nous vous donnons toutes les astuces :
Vous avez pour projet de venir vivre dans la région du Chablais et travailler en Suisse ? Vous êtes déjà résident sur les communes de Thonon-les-Bains et d’Evian-les-Bains et avez de nouvelles perspectives professionnelles ?
Dans un premier temps, il faut savoir qu’il ne suffit pas de postuler et de simplement trouver un travail en Suisse. Il y a quelques règles à suivre. Afin de pouvoir exercer une profession sur le territoire Suisse tout en restant vivre en France, il est nécessaire d’obtenir un permis de travail frontalier : le « Permis G ». En effet, la Suisse autorise un nombre maximal de travailleurs étrangers. De ce fait, l’attribution d’un permis de travail permet de gérer le flux. Le permis G est valable 5 ans pour les contrats en CDI et pour tout contrat d’une durée de plus d’un an. Toutefois, pour un contrat d’une durée de 3 à 12 mois, le permis de travail est valable le temps du contrat. La demande est faite soit par l’employé, soit par l’employeur auprès de la commune où se situe l’entreprise.
Rechercher du travail en Suisse, ce n’est pas si simple. Tout dossier de candidature doit être impérativement complet, il comprend : un CV avec une photo, les coordonnées précises, une description détaillée des connaissances et des compétences ainsi que les références des anciens employeurs qui doivent être impérativement inscrites. Ainsi, vous aurez plus de chance pour que votre dossier soit lu et recevoir une réponse positive pour un entretien d’embauche. Le site internet N°1 pour les recherches d’emploi en Suisse est : https://www.jobup.ch/fr/
Le marché actuel du travail en Suisse
Depuis quelques années, les entreprises suisses privilégient d’avantage l’embauche locale, notamment pour les travailleurs qualifiés. Cependant, après l’épisode de la COVID-19, le marché du travail en Suisse est plus dynamique que le marché français. En effet, le taux de chômage reste très bas et les portes aux transfrontaliers sont encore ouvertes ! Notamment dans les secteurs où la main d’œuvre manque, comme dans les domaines de la santé, du digital et de l’éducation. Les secteurs comme le bâtiment et travaux publics, la restauration et le bien-être ne sont pas des secteurs très courtisés par les Suisses. L’offre est donc supérieure à la demande.
La différence de salaire / coût de la vie
Il faut noter qu’un travailleur frontalier, à compétences égales, coûtera beaucoup moins cher à l’entreprise qu’un travailleur suisse car le niveau du salaire n’est pas le même. Pourquoi une différence salariale existe entre un frontalier et un travailleur suisse ? Ce n’est un secret pour personne que le coût de la vie en Suisse est bien plus élevé qu’en France. Il est donc logique que les rémunérations soient proportionnelles et qu’un frontalier se voit ajuster son salaire à la baisse par rapport au coût de la vie en France. Un avantage pour les employeurs qui profitent de ce marché transfrontalier pour diminuer leur charge salariale. Mais de combien ? Nous estimons qu’un salaire suisse est environ 3 fois plus élevé qu’un salaire français.
Concernant les impôts : ils sont généralement prélevés directement à la source et, comme vous n’êtes pas doublement imposable, vous ne payerez plus d’impôts en France. Dans certains cantons, le choix est donné au salarié de payer ses impôts en France ou en Suisse.
Taux de change :
Les frontaliers reçoivent leur salaire en CHF, ils sont donc soumis au taux de change.
Selon les variations, ils peuvent être gagnants ou perdants.
Il est nécessaire de trouver une banque qui possède les deux devises CHF et EURO.
Coût de transport :
Il faut notamment prendre en compte les dépenses des frais de transport. Une somme importante à retirer de son salaire mensuel. Comme évoqué dans notre article précédent, les trajets peuvent se faire en voiture, en train ou avec le célèbre bateau de la CGN.
Assurance santé :
Dès qu’un frontalier commence à travailler sur le territoire suisse, il doit obligatoirement souscrire à une assurance maladie. Il a deux options :
En Suisse : le régime de la LAMal
En France : le régime de la CMU.
Pour accompagner les travailleurs frontaliers dans leurs démarches administratives, leur recherche d’emploi et leur organisation quotidienne, l’association Groupement Transfrontaliers Européen dite « GTE » possède un bureau à Thonon-les-Bains.
Vivre en France dans le Chablais, les avantages :
Le Chablais français s’étend de la frontière franco-suisse du côté de Genève, entre Hermance et Chens-sur-Léman, jusqu’à la frontière de Saint-Gingolph. Les principales communes Thonon et Evian-les-Bains idéalement situées sont très prisées par les frontaliers. En effet, cette région basse du massif chablaisien permet d’avoir une qualité de vie agréable entre lac et montagne.
Vous avez un projet immobilier : achat ou vente ? N’attendez pas pour nous contacter ou faire une estimation gratuite de votre bien à vendre en quelques clics !
Contact :
Les agences DECORDIER immobilier :
- Evian +33 (0) 4 50 75 15 15 / e-mail : evian@decordier-immobilier.com
- Thonon +33 (0) 4 50 72 31 95 / e-mail : thonon@decordier-immobilier.com
www.decordier-immobilier.com